Український оборонно-промисловий комплекс переживає бурхливе зростання, проте зіштовхується з гострою нестачею кваліфікованих кадрів, коріння проблеми якої сягає десятиліть.
Про це повідомляє видання РБК-Україна.
Вітчизняний defence-tech сектор демонструє динамічний розвиток, але стикається з низкою суттєвих викликів.
Сучасна оборонна індустрія функціонує в умовах надзвичайно швидких змін. Більшість гравців ринку за останній рік суттєво розширили свої команди, щонайменше на 25%, а майже половина – більш ніж на 50%.
Підприємства активно нарощують виробничі потужності, розширюють науково-дослідні напрямки (R&D), впроваджують новітні технології, що відповідають сучасним реаліям війни, та ведуть запеклу конкуренцію за таланти з IT-галуззю, промисловими підприємствами та міжнародними корпораціями.
Головний виклик: відповідність досвіду
Наразі ключовим завданням є забезпечення того, щоб досвід спеціалістів відповідав актуальним потребам defence-tech.
Зростання кількості компаній
Кількість компаній, що працюють у сфері defence-tech в Україні, зросла колосально. Якщо на початку повномасштабного вторгнення їх було менше ста, то сьогодні цей ринок налічує вже тисячі підприємств.
Більшість із них за останній рік суттєво збільшили штаб, щонайменше на чверть, а близько половини – понад удвічі.
Підприємства одночасно нарощують обсяги виробництва, розробляють передові технології та конкурують за фахівців з IT-сектором і міжнародними компаніями.
Чому бракує фахівців?
“Основні проблеми роботодавців в оборонній галузі полягають у відсутності достатньої кількості спеціалістів, які потребує ринок. Держава не стимулювала належним чином розвиток технічних та суміжних спеціальностей. Вони тривалий час були не надто популярними та не пріоритетними для майбутніх вступників до вишів”, – пояснює РБК-Україна виконавчий директор NAUDI Сергій Гончаров.
За його словами, серед профільних фахівців сьогодні домінують ті, хто здобув технічну освіту ще за радянських часів, а також спеціалісти, які пройшли перекваліфікацію.
Попри це, як державні, так і приватні компанії активно намагаються залучати нових працівників до галузі.
Зростання кількості вакансій
Статистика провідних платформ з пошуку роботи свідчить про формування власної динаміки на ринку вакансій в оборонній сфері. За даними DOU, у 2025 році в галузі було опубліковано 5915 вакансій, з яких 1940 з’явилися лише в четвертому кварталі.
У грудні 2025 року кількість нових пропозицій роботи на платформі перевищила 700.
“Українська оборонна індустрія вже не є вузькою нішею. Це сформований окремий ринок праці, який одночасно потребує інженерів, виробничих фахівців, спеціалістів із закупівель, менеджерів проєктів, експертів із питань якості, а також фахівців з експорту та партнерств”, – зазначив CEO Ради виробників оборонного сектору Ігор Федірко.
На його думку, подальший розвиток галузі безпосередньо залежить від системності, з якою держава зможе забезпечувати підготовку кадрів відповідно до реальних потреб виробництва.
Читають зараз: Де ховатися від ракет: які будинки найнадійніші та що реально рятує життя.
Чому ви можете довіряти vesti-ua.net →
Підписатися
— ### Підсумок від Вісті в Україні: Ця інформація є надзвичайно актуальною для громадян України, особливо тих, хто шукає можливості працевлаштування або цікавиться розвитком вітчизняної оборонної промисловості. Вона висвітлює ключові виклики та тенденції на ринку праці у цьому стратегічно важливому секторі, а також підкреслює потребу держави у системній підготовці кадрів. Це дозволяє краще зрозуміти поточну ситуацію та потенційні перспективи для фахівців.
За даними порталу: vesti-ua.net