Аграрні підприємства збільшили оплату праці на 10-20%, але брак фахівців зростає, – Agrohub

Понад 80% українських агропідприємств протягом першої половини 2026 року збільшили заробітну плату співробітникам на 10-20%, проте брак фахівців залишається однією з головних проблем у секторі, а процес пошуку персоналу став складнішим порівняно з минулим роком, свідчать результати аналітичного дослідження компанії Agrohub.

За даними опитування, 81% компаній вже переглянули розмір оплати праці. Найбільш суттєве зростання заробітків спостерігалося для агрономів, інженерів, трактористів та водіїв – саме для тих категорій працівників, де проблема нестачі кадрів є найбільш критичною. Для утримання водіїв частіше застосовувалося підвищення відрядної ставки та змінної частини доходу, а не фіксованих окладів.

Найвищий дефіцит кадрів у першому півріччі був зафіксований серед трактористів, водіїв, інженерів та співробітників елеваторів. Усі респонденти дослідження визначили мобілізацію як головний фактор, що ускладнює пошук персоналу, 69% зазначили брак кваліфікованих спеціалістів, а 56% – зростання зарплатних очікувань кандидатів. Серед інших причин також згадуються міграція населення та конкуренція між роботодавцями.

У відповідь на кадрову проблему агрохолдинги все активніше залучають працівників з інших регіонів України, людей старшого віку (50+) та жінок на посади, які традиційно вважалися суто чоловічими. Крім того, бізнес інвестує у розвиток внутрішнього навчання персоналу та автоматизацію виробничих процесів, щоб зменшити залежність від дефіцитних спеціальностей.

“Підприємства виконали свої плани на першу половину року та збільшили доходи працівників, однак закриття вакансії сьогодні нерідко коштує дорожче, ніж утримання вже працевлаштованого фахівця. Водночас ми спостерігаємо, що матеріальна мотивація вичерпує себе як єдиний інструмент – нескінченна «гонка зарплат» не здатна компенсувати фізичну нестачу людей на ринку праці”, – зазначив керівник напряму HR360 в Agrohub Дмитро Лєбєдєв.

За його словами, у другій половині року компанії зосередяться не стільки на масштабному підвищенні зарплат, скільки на автоматизації, розвитку внутрішніх освітніх програм, розширенні джерел залучення персоналу та перегляді моделей організації роботи.

Дослідження Agrohub було проведене у червні 2026 року за участю 16 агрохолдингів із загальним земельним банком 2,2 млн гектарів, які провадять діяльність у сферах рослинництва, тваринництва та обслуговування елеваторів.