Чисельність чоловіків віком від 18 до 22 років, які виявляли зацікавленість до вакансій, у липні поточного року, у порівнянні з минулим роком, зменшилася на 19% – з 16,7 тисячі до майже 13,5 тисячі осіб, згідно з результатами дослідження, проведеного кадровим ресурсом Work.ua.
Згідно з оприлюдненими даними, кількість відгуків серед жінок аналогічної вікової групи знизилася на 2% – з приблизно 33,4 тисячі у липні 2025 року до 33 тисяч у липні 2026 року, тоді як загальна кількість претендентів на платформі зросла на 11%.
Найсуттєвіше зниження відгуків серед чоловіків віком 18-22 років зафіксовано в таких сферах: культура, мистецтво, індустрія розваг – на 41%, фінанси, бухгалтерський облік – на 30%, сфера гостинності, туризму/ секретаріат, діловодство/ опалення, вентиляція, кондиціонування/ роздрібна торгівля – на 29%, медіа, видавнича справа, поліграфія – на 28%, охорона, безпека/ косметологія, фітнес, спорт – на 26%, дизайн, творчі професії – на 25%, сфера послуг – на 24%, а також управління кадрами, HR та адміністративні посади, керівництво середньої ланки – на 23%.
Водночас, серед 28 проаналізованих категорій, зростання активності молодих чоловіків спостерігалося лише в чотирьох: страхування (+19%), юриспруденція (+19%), будівництво, архітектура (+13%) та вище керівництво (+10%).
“Однозначно інтерпретувати цю динаміку на основі наявних даних не є можливим. Одним з імовірних пояснень є активність самих роботодавців та їхня готовність розглядати молодих кандидатів. Наприклад, у юридичній сфері компанії почали пропонувати більше стажувань та вакансій для стажистів. Це могло вплинути на залученість молоді, але стверджувати, що саме це стало причиною зростання, ми не можемо. У сфері страхування, навпаки, загалом небагато вакансій і претендентів, тому навіть невеликі зміни в абсолютних показниках можуть давати помітну різницю у відсотках”, – коментують автори дослідження.
Згідно з результатами опитування 967 роботодавців, проведеного Work.ua, 68% респондентів повідомили про посилення дефіциту кадрів і пов’язують це з від’їздом молоді. Лише 7% компаній зазначили, що відтік молоді не вплинув на дефіцит завдяки залученню працівників з інших вікових та соціальних груп. Найбільш гостро дефіцит відчувається у сферах громадського харчування та гостинності (HoReCa), роздрібної та оптової торгівлі, будівельній, деревообробній, харчовій та металургійній промисловості, автомобільному бізнесі, машинобудуванні, а також у транспорті та логістиці.
За даними сервісу, за рік медіанна заробітна плата у вакансіях зросла на 20% і досягла 30 тис. грн. При цьому пропозиції для початківців зростали швидше: у вакансіях для студентів – на 24% (з 23 950 до 29 700 грн), у пропозиціях без досвіду – на 23% (з 23,5 тис. до 29 тис. грн). Фінансові очікування чоловіків віком 18-22 років за цей період збільшилися на 14% – з 22 тис. до 25 тис. грн.
Як повідомлялося, наприкінці серпня минулого року Кабінет Міністрів опублікував постанову, яка дозволила виїзд за кордон молодим чоловікам віком 18-22 років. Тоді у дослідженні Work.ua багато роботодавців висловили побоювання, що з від’їздом юнаків може послідувати виїзд їхніх матерів, дружин, сестер та партнерок, які раніше, можливо, не планували переїзд.
Для вирішення виникаючих проблем деякі компанії почали працевлаштовувати неповнолітніх та здійснювати перекваліфікацію вже наявного персоналу.
За матеріалами: interfax.com.ua