Юнаки та дівчата віком 16-17 років складають п’ятнадцять відсотків персоналу McDonald’s на території України.

На сьогоднішній день молодь у віці 16-17 років складає 15% персоналу McDonald’s в Україні. У деяких закладах частка неповнолітніх сягає 40%, як зазначив директор з корпоративного впливу “МакДональдз” в Україні Назар Бедій.

“За перші три місяці від старту набору з 16 років (влітку 2025 року – ІФ-У) ми отримали понад 12 тис. відгуків, і нині 16-17-річні становлять приблизно 15% усіх працівників. В окремих ресторанах ця частка досягає навіть 40%. Забезпечуючи роботою з раннього віку, ми демонструємо шляхи для розвитку в Україні. У нас є керівники закладів віком 22-25 років, які розпочинали з початкових позицій і швидко просувалися кар’єрними сходами. Це надихає та ілюструє реальний шлях зростання”, – поділився він в ексклюзивному інтерв’ю агентству “Інтерфакс-Україна”.

Програму офіційного працевлаштування для осіб віком від 16 років “МакДональдз” в Україні запровадила 23 червня 2025 року. Як повідомив Бедій, на даний момент компанія співпрацює з державними органами задля вдосконалення трудового законодавства, зокрема у сфері працевлаштування неповнолітніх.

“Ми повністю підтримуємо необхідність захисту неповнолітніх, водночас шукаємо більш сучасні та гнучкі підходи, які дозволять молоді швидше отримувати навички та розвиватися. Європейське законодавство дозволяє залучати дітей віком від 14 років до роботи в рамках програм професійного навчання, стажування чи дуальної освіти, а також до легких видів робіт за певних умов”, – розповів він.

З огляду на це, фахівці компанії виступають за, наприклад, перегляд обмежень щодо робочого часу та надання можливості молоді до 18 років, яка здобуває професійну профтехосвіту, працювати без надмірних регуляторних перешкод, зберігаючи гарантії захисту праці.

“Якщо вони отримають доступ до ширшого спектру завдань у ресторані, то швидше набиратимуться досвіду і зможуть раніше переходити на керівні посади”, – висловив упевненість Бедій.

Загалом, компанія наразі налічує понад 12,5 тис. працівників.

“Людей віком 50+ у нас близько 540. Неповнолітніх, як уже зазначалося, 15% – це понад 1800 співробітників. Решта – переважно молодь віком 18-25 років, що становить 51% працівників ресторанів. Однак, значна частка співробітників віком 26-50 – майже 3750 осіб, тобто 30% команди. Крім того, у компанії працює близько 500 осіб з інвалідністю, які мають рівні можливості для професійного зростання”, – деталізував Бедій.

За його даними, 450 працівників компанії мобілізовані, їм продовжують нараховувати заробітну плату (сумарно близько 132 млн грн лише за 2025 рік). Також у компанії працюють 27 ветеранів; більшість із них – це співробітники, які повернулися після служби, але є й ті, хто приєднався до компанії вже після завершення військової служби.

“Ми розробляємо програми підтримки ветеранів і шукаємо індивідуальні рішення. Наприклад, якщо після повернення людина фізично не може виконувати попередню роботу на певній станції в ресторані, ми знаходимо інші варіанти: адміністративні функції в ресторані або вакансії в інших підрозділах. Звісно, це залежить і від особистого бажання людини. Але ми прагнемо знайти оптимальне рішення”, – зазначив Бедій.