Українська оборонна промисловість демонструє значне зростання, проте зіштовхується з нагальною проблемою дефіциту кваліфікованих кадрів, коріння якої сягає десятиліть.
Про це інформує видання РБК-Україна.
Вітчизняний оборонно-промисловий комплекс за останні роки суттєво наростив обсяги своєї діяльності, водночас стикаючись із низкою викликів.
Сучасна оборонна індустрія функціонує в умовах надзвичайно динамічних змін. Переважна більшість учасників ринку за останній рік розширили свої команди щонайменше на 25%, а майже половина – понад 50%.
Підприємства активно масштабують виробничі потужності, розширюють напрями досліджень і розробок (R&D), впроваджують новітні технології для ведення бойових дій та змагаються за талановитих фахівців з ІТ-сектором, промисловістю та міжнародними компаніями.
Відтак, ключовим викликом стає відповідність досвіду кандидатів актуальним потребам defence-tech.
Кількість defence-tech компаній в Україні зросла вражаюче.
На початку повномасштабного вторгнення кількість оборонних підприємств в Україні не перевищувала ста. Нині ж ринок представлений тисячами компаній.
Більшість із них за останній рік збільшили чисельність своїх працівників мінімум на чверть, а близько половини – більш ніж удвічі.
Підприємства одночасно нарощують виробництво, розробляють передові технології та конкурують за професіоналів з ІТ-галуззю та міжнародними корпораціями.
Причини дефіциту кадрів
“Основні труднощі, з якими стикаються роботодавці в оборонній сфері, полягають у відсутності достатньої кількості спеціалістів, яких вимагає ринок. Держава тривалий час не стимулювала розвиток технічних та суміжних спеціальностей, які здебільшого вважалися менш привабливими та пріоритетними для майбутніх абітурієнтів”, – пояснює виконавчий директор НАУДІ Сергій Гончаров у коментарі РБК-Україна.
За його словами, сьогодні серед профільних спеціалістів переважають особи, які здобули технічну освіту ще за радянських часів, а також фахівці, які перекваліфікувалися.
Незважаючи на це, державні та приватні підприємства докладають значних зусиль для залучення нових кадрів у галузь.
Зростання кількості вакансій
Статистичні дані кількох рекрутингових платформ свідчать про формування власної динаміки ринку вакансій в оборонній сфері. Згідно з інформацією DOU, у 2025 році в галузі було опубліковано 5915 вакансій, з яких 1940 з’явилися лише в четвертому кварталі.
У грудні 2025 року кількість нових пропозицій роботи на платформі перевищила 700.
“Українська оборонна промисловість уже не є вузькоспеціалізованою нішею. Це самостійний ринок праці, який одночасно потребує інженерів, виробничих спеціалістів, фахівців із закупівель, менеджерів проєктів, спеціалістів із контролю якості, експорту та налагодження партнерств”, – зазначив CEO Ради з питань оборонної промисловості Ігор Федірко.
На його думку, подальший розвиток галузі залежить від системності підходу держави до підготовки кадрів відповідно до реальних потреб виробництва.
Читають зараз: Де ховатися від ракет: які будинки найнадійніші та що реально рятує життя.
Чому ви можете довіряти vesti-ua.net →
Підписатися
Підсумок від Вісті в Україні:
Ця інформація є вкрай актуальною для тих, хто шукає можливості працевлаштування або розглядає кар’єру в оборонно-промисловому комплексі України. Вона підкреслює стрімкий розвиток сектору, його зростаючу потребу в кваліфікованих фахівцях та виклики, пов’язані з підготовкою кадрів. Для потенційних працівників це означає розширення кар’єрних перспектив, а для держави – необхідність системного підходу до освітніх програм, що відповідають потребам сучасної оборонної галузі.
Подробиці можна знайти на сайті: vesti-ua.net